Qué hacer en caso de invalidez

que hacer en caso de invalidez

La palabra invalidez tiene muchos contextos, pero en este caso nos referimos a la invalidez como minusvalía física a en el momento de desarrollar cualquier tipo de actividad.

Cuando pensamos en alguien que tiene este tipo de disminución, nos viene a la cabeza a una persona ciega, sorda o alguien que va en silla de ruedas, pero no mucho más lejos de la realizad existen otro tipo de enfermedades que hacen, o más bien dicho, consideran menos apto (en mayor o menor medida) para realizar determinadas actividades y/o tareas, sobre todo laborales.

Todo esto que se comenta puede sonar un poco discordante, pero es así la realidad. Esta sociedad cada vez más está concienciada en las personas que requieren de algún tipo de ayuda para sobrepasar lo que ya es un lamentable hecho, que es la minusvalía sobre algo, o también conocido como invalidez.

Son muchos los casos que aparecen en los medios, y que se han revindicado por la solicitud de ayudas para quienes padecen este tipo de enfermedades, o bien personas que están a cargo de ellas.

Lo más común que se suele necesitar, pero no en todos los casos, son productos ortopédicos para ayudar a tener una vida cotidiana y una rutina cómoda. Es por ello, que no todo el mundo puede permitirse grandes aparatos terapéuticos, y por eso opta por la renta de ellos, como puede ser el alquiler de grúas para enfermos.

Este último hecho se suele encontrar en casos de personas muy mayores, que acostumbran a estar seniles y sobre todo a cargo de sus hijos o de cualquier persona encargada de cuidarles. Suelen tener una movilidad muy reducida, por no decir prácticamente nula.

Retomando el tema de la invalidez, el estado Español, y el Ministerio de Sanidad y el de Empleo, catalogan diferentes tipo de invalidez. Con ello clasifican las capacidades de quiénes padecen de algún tipo de enfermedad. Estas pueden ser parciales, totales y absolutas.

En el grado de menos a mayor, la primera tan afirman y otorgan de la capacidad de trabajar parcialmente en determinados aspectos en el mundo laboral.