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CALENDARIO LABORAL 2020

Se acerca el nuevo año, por este motivo queremos definir un poco más lo que es el calendario laboral y las responsabilidades de las empresas frente a él. Este documento establece las fiestas laborales de ámbito nacional y de la Comunidad Autónomo pertinente. Dicho documento se cuelga en el BOE antes de el uno de enero.

Las fiestas laborales

En el calendario laboral se recogen las fiestas laborales que tienen las siguientes características:

  • No pueden sobrepasar nunca los 14 días al año, deben incluir todas las fiestas nacionales además de un par de locales.
  • Estas fiestas son retributivas y no recuperables, cuando una de ellas caiga en domingo el Gobierno nacional o autónomo podrá inclusive trasladarla al siguiente lunes.
  • Hay diez días festivos que siempre se realizan en toda España y son:
    • 1 de enero, Año Nuevo
    • 6 de enero, Reyes
    • 30 de marzo, Viernes Santo
    • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo 
    • 15 de agosto, Asunción de la Virgen 
    • 12 de octubre, Fiesta Nacional 
    • 1 de noviembre, Todos los Santos 
    • 6 de diciembre, Día de la Constitución 
    • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción 
    • 25 de diciembre, Natividad 

Abrir los festivos

En determinadas empresas, debido a su actividad, se ven obligadas a abrir los festivos. Estos al ser un derecho del trabajador deben ser compensados de la siguiente manera:

a. Compensar con un día de descanso, según se acuerde con el trabajador este día podrá sumarse a sus vacaciones o por el contrario realizar un día más de descanso en la semana que se pacte. Además, hay convenios colectivos que obligan a compensar a la empresa hasta con dos días de descanso por cada festivo trabajado, así que será siempre necesario revisarlo antes de tomar cualquier decisión.

b. Retribuir esas horas, sumándolas al salario normal semanal. En algunos casos, según el convenio colectivo, estas horas tendrán un porcentaje de valor añadido. Por ejemplo, pagar esas hora con un incremento del 75%.

Colgar el calendario

Otra cosa que exige la legislación vigente es colgar en un lugar visible el calendario según nuestra población. Este documento tiene que estar en perfecto estado, de lo contrario debe reponerse. 

Si quieres informarte mejor sobre todo lo que envuelve el calendario laboral y cómo retribuir o compensar los festivos, evitando así problemas legales, lo mejor es que consultes con una asesoría laboral para que te aclare todas tus dudas.

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